1、其实市面上用的比较多的是前程无忧/智联招聘，这两家平台起步都是比较早的，目前也是国内规模最大、覆盖面最广的两家招聘平台。基础岗位比较多，适合文职类、后勤类等岗位，兼职方面的讯息比较全。这两个平台的回复不是特别及时，对于着急找工作的小白可能不太友好。
2、标题：居中写“我的自传”（或自传）；（2）正文：主要包括个人成长经历（从上小学或7周岁写起，就读学校、担任职务、所受奖励与处分、参加何种进步组织、有无相关政治历史问题等）。
3、显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。 强调技能和经验的转移性：突出强调您过去的技能和经验如何与目标行业相关，并且这些技能和经验如何能够为新行业带来价值。
4、写，而且要写得清清楚楚明明白白，公司、年限、职务、具体工作内容、工作成果，都不要落下，也别太啰嗦。当然，这里的工作经历指的是与应聘岗位对口的经历，假如你要应聘前端工程师，以前端过盘子这种经历就不要写了。
5、比如上面这份招聘需求，你就可以把简历标题写为“马涛，2年微信运营经验，2年自如使用经验”。
1、朋友、社会人脉：朋友是求职的最大助手，他们可以推荐你合适的职位，并帮助你联系上企业，加深和企业的互动。同时，朋友也可以分享他们跳槽经验，引导你进入正确的渠道，让你感受到更多发展机会。
2、其他热门平台：- 前程无忧：求职者的乐园，职位丰富，企业社区活跃。- 猎聘网：高端人才的聚集地，精准匹配，职场交流频繁。- 看准网：面试秘籍和职场情报，助你面试无忧。- 脉脉：人脉扩展与职场学习的双赢，猎头活跃，提升职场竞争力。
3、公司官网 若是找工作有明确的意向公司或是发展方向，可以在网上查找该公司或相关行业注册公司的官方网站，查看其招聘要求并投递简历。当地人才网 以武汉为例，武汉人才网是国家级人才市场中国武汉人才市场旗下的专业性人才网站，是华中地区深具影响力的人力资源服务平台。
4、职场新人，可以通过哪些途径找工作？职场新人找工作的途径有：网上投简历、企业官方网站、人才市场或者招聘会、利用周围的资源。网上投简历。现在网上有很多求职平台，比如58同城、BOSS直聘等互联网平台。你可以结合你的专业和求职方向提前在网上注册，然后根据自己的需要将简历提交给符合你要求和标准的企业。
校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
私聊、求职信：把简历、求职信发到企业的招聘邮箱，或直接私聊企业的招聘人员；招聘网站：通过招聘网站，如智联招聘、51job等，投递简历，进行求职；招聘会：参加一些行业招聘会，主动与企业交流，展示自己的综合素质。
各大高校就业信息网 这个主要是关注本校及目标工作城市的高校就业信息网，要特别注意两点。部分高校为了集中资源，就业信息网需要本校学生登录方可使用并查看招聘信息。高校就业信息网分为宣讲会和非宣讲会的招聘企业 建议主要查看召开宣讲会的企业，参加他们的专场宣讲会。
应届生有很多渠道找工作 线下的招聘会，有很多专场招聘会，这种面对面的招聘会，会让用人单位第一时间获取对你的印象，你也可以直接的了解对方公司及职位适不适合你。校招。现在大学都会举行校招，汇聚了很多对口专业的企业来学校校招，全是对自己学校毕业生的福利了。大学老师的推荐。
你好，应届生找工作途径有以下几种：网投（准备好自己的简历，去专门的应届生找工作网站，筛选感兴趣的单位，职位，进行投递。
1、好进。延锋是国际领先的汽车零部件供应商，内推指的是项目团队在公司发起统一招聘之前就自己发起招聘人才的通道，该公司的招聘方式是好进的，公司领导和员工相处融洽，该公司专注于汽车内外饰、汽车座椅、座舱电子及被动安全领域，为全球客户提供全方位服务。
1、如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被 HR 随机分配到各个部门，我见过大学做 java 的被分去做 FPGA 测试，另外像我这种想做产品经理的，被分去做了嵌入式研发。
2、公告屏上热情洋溢的欢迎标语，工作人员的亲切问候，都让人感受到华为的待客之道。大堂宽敞明亮，冬日阳光洒落，映射出华为独特的韵味。
3、他是计算机硕士专业毕业的，然后当时应聘到了华为做手机开发工作。
4、无线稍微轻松待遇也更好，终端手机部门比较累。没有餐补平时，班车也要自费，上下班是打卡的，比较严格。公司园区不错，办公环境一排电脑没有隔间号称敏捷开发，大都用云主机，一周重启一次即可，方便的同时显示效果有折扣。每天上午和下午中间会有眼保健操和广播体操，然后是两首歌。
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