1、他认为未来10年，人类50%的工作都会被人工智能取代。比如说交易员，专员，助理，秘书，这些事情，它都会比人做得更好。再比如说：HR的每一次招聘，它更知道什么人是公司发展需要的人才，适合公司；每一次绩效考核，根据数据分析，它更专业；更别说资料的整理，考勤，工资的结算了。
2、但是力格思认为，HR并不会被完全取代。能够被人工智能取代的是那些只要经过训练就可以轻易被掌握的技能，其中，这些技能在未来的淘汰率都高达九成以上。
3、存在于虚拟世界的人工智能，想要在现实世界完全替代人，起码需要制造业再一次飞跃。这种飞跃，不是三十年前的效率和量的飞跃，不是十年前的产业升级，而是对设计、生产、精密化整个流程的高度升级。看看现在制造业的哀鸿遍野，就知道“不是人”的时代还远得很。HR在最近的五年，乃至十年，还要管人。
教师：教师所具有的独特的人类理解和传授知识的能力，尤其是道德和哲学层面的教育，是机器无法替代的。 心理医生：尽管机器无法完全理解人类的情绪，但它们可以学会用某些方法来处理与情绪有关的问题。就像机器虽然不理解“什么是诗”，但仍能写出不错的诗一样。
育儿嫂：需要具备育儿的相关知识和与雇主家庭和睦相处的社交智慧，难以被人工智能取代。 教师：教师需要培养学生三观，社交智慧属性突出，被人工智能取代的概率极低。 艺术家：艺术家的创造力无人能及，人工智能可以模仿但无法创造。
心理学家：心理咨询需要深入理解人类的情感和心理，人工智能缺乏真正的情感和同理心，无法取代心理学家的工作。 教师：教师的角色不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生的思维能力和情感发展，这是人工智能难以实现的。
人工智能最难取代职业排行榜： 电话推销员：BBC的一项统计显示，在300多个职业中，电话推销员被取代的可能性最高。原因很明确，即便没有人工智能，这项单一而机械的工作也面临着被淘汰的风险。 打字员：一度被视为体面职业的打字员，如今只有速记员还能依靠打字为生。
人工智能正在各个行业渗透，其中也包括人力资源行业。对于人力资源行业来说，现在还有大量的工作是基于人工来完成，这些工作单纯依靠人工智能去替代还是有一定过程的，很多人为因素，短期内是无法被人工智能所取代的。
但是力格思认为，HR并不会被完全取代。能够被人工智能取代的是那些只要经过训练就可以轻易被掌握的技能，其中，这些技能在未来的淘汰率都高达九成以上。
随着中国制造2025规划的实施，未来中国制造业将逐步实现机器直接取代人工制造和生产的模式，人工智能将得到快速发展。从长远来看，人工智能要抢HR饭碗是个必然现象，但我们不必过于焦虑与担心，要庆幸机器将我们从人力资源管理者从事务性工作中解放出来，这对我们HR从业者来说有着积极的意义。
机器人与工作的未来》中提出了三点建议：避免与人工智能竞争，尤其是AI最擅长的领域（大规模信息处理）；培养机器不具备，只有人类才具备的技能；认识到人性是一种竞争优势，而非障碍。
对于无力招聘高端HR专家的创新型企业来说，去外包公司众筹一个高效的SSC和永不下线的COE专家组，是更为划算的办法。 罗马城不是一日建成，AI也不会一举歼灭所有岗位。人在，HR就在。不想让科技工具成为我们的敌人，就要充分理解科技工具于HR的意义，找到自己的定位，掌握它，配合它，融合它。
第二，结合新技术的产生选择高速发展的新行业。作为支持性工作的HR长年以来职业教育中没有相关行业的概念。高速发展的行业，会给人力资源的从业者带来大的挑战，而更快的发展速度，也能带来更多岗位技术的变革。
1、AI与人不同的地方在于AI运用大数据趋势进行决策，而人能根据现场情况应变。当然，AI会将每一次人类的应变场景收入数据库，作为下一次决策的参考，这就是所谓的AI的学习能力。HR对所处的微观环境有着和机器不同的现实体验，因此，只有对人的特性有着理性和感性敏感的HR才能在将来的环境里发挥作用。
2、面对AI时代的挑战，很多人希望他们的职业生涯能够不受影响。
3、人工智能（AI）的崛起（The Rise of Artificial Intelligence）人工智能（AI）已经渗透到各行各业，HR也不例外。2018年我们将看到由AI技术驱动的招聘技术—聊天机器人（Chatbots）—应用的迅速增加。聊天机器人能够自动将应聘候选人与招聘岗位进行匹配。